Bilan de compétences : 3 cas de figure pour en faire un !

Bilan de compétences : 3 cas de figure pour en faire un

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quand faut-il en faire un ? Vous vous sentez bloqué dans votre carrière ? C’est un bon moyen de la redynamiser !

3 cas de figure dans lesquels un bilan de compétence est une bonne idée !

Au cours d’une carrière, les évolutions, les changements et les réorientations ne sont pas rares. Si vos attentes changent, vos compétences aussi. Ainsi, si vous souhaitez prendre un nouveau chemin professionnel, rien ne vous en empêche. En ce cas, on vous recommande par contre de faire un bilan de compétences. Faire le point sur vos compétences, sur le savoir-faire qui est le vôtre, et votre comportement en entreprise peut vous permettre de faire le point. Voici 3 cas dans lesquels ça peut s’avérer très utile !

Qu’est-ce que c’est ?

Faire un bilan de compétences, c’est se soumettre à un protocole d’évaluation professionnelle afin de faire le point sur vos aptitudes ou de vous réorienter vers ce qui pourrait mieux vous correspondre. Il est en général réalisé par un consultant spécialisé qui va vous aider et vous guider de la première à la dernière étape, c’est en tout cas ce que vous propose Morgan Philips.

Celles-ci sont en général au nombre de trois. La première consiste en une phase préliminaire qui va servir à définir vos besoins. Quelles sont vos attentes et vos ambitions ? Pourquoi pensez-vous avoir besoin de faire un bilan de compétences ? S’en suit une phase d’investigation qui va permettre d’analyser vos motivations, vos compétences mais aussi de faire le point sur votre avenir professionnelle et vos possibilités d’évolution.

Enfin, il y a bien évidemment la phase de conclusion. Elle sert à faire le point sur tout ce qui a pu se dire pour pouvoir établir un projet professionnel adapté. Votre consultant vous aidera alors à mettre en place un plan étape par étape afin de mettre ce plan en œuvre.

Faire le point sur votre situation professionnelle

3 cas de figure dans lesquels un bilan de compétences est une bonne ideeA un moment de votre vie professionnelle, vous pouvez être amené à vouloir faire le point. Que ce soit parce que vous avez l’impression d’avoir atteint un certain stade et que vous souhaitez redynamiser votre carrière, soit parce que vous souhaitez revoir vos objectifs, il n’est pas de mauvaise raison. Faire un bilan de compétences peut en effet vous aider à débloquer une situation ou à redéfinir votre projet professionnel.

Par exemple en vous permettant d’avoir un regard extérieur sur vos accomplissements. Surtout quand vous avez l’impression de stagner. Peut-être avez-vous besoin de l’avis et des conseils d’un professionnel pour réussir à trouver l’orientation qu’il faut donner à votre carrière. Vous pouvez même demander l’avis de votre patron ou de l’un de vos collègues !

Vous réorienter

Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre domaine d’action ? Vous avez peur de vous lasser et vous souhaitez vous réorienter vers une filière qui vous correspondrait plus mais vous craignez de ne pas vous y retrouver ? Faire un bilan de compétences c’est le moyen de savoir ce qui pourrait vous convenir ou ce que vous devrez faire pour pouvoir postuler dans un nouveau secteur d’activités.

Faire le point sur vos compétences peut aussi vous permettre de faire le point sur vos manques ou sur ce que vous pouvez travailler et améliorer. Ainsi, cela vous donnera une meilleure vision de vos accomplissements et de ce qu’il vous reste à faire.

Retrouver un poste

Un licenciement est une chose très difficile. Quand on perd son emploi, on doute, on s’inquiète, on perd confiance… Faire un bilan de compétences vous permet de vous retrouver face à vous-même mais donc aussi face à vos qualités et à vos défauts.

N’hésitez donc pas : si vous en sentez le besoin, un bilan de compétences sera sans doute une bonne idée pour vous. En peu de temps, vous pourrez redonner à votre vie professionnelle son dynamisme et vous fixer de nouveaux objectifs.

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